Welcome to the Human Resources Department
Purpose Statement
The purpose of the Human Resources Department is to support the goals and challenges of Coastal Bend College by providing services that promote a work environment that is characterized by fair treatment of staff, open communications, personal accountability, trust and mutual respect. We will seek and provide solutions to workplace issues that support and optimize the operating principles of the organization. We embrace change and the opportunity it brings. We are focused on delivering quality customer service and are committed to recruiting, developing, rewarding and retaining our valuable workforce.
Non-Discrimination Statement:
Coastal Bend College is an Equal Opportunity Employer. As such, it is the policy of CBC not to discriminate against any applicant for employment, or any employee because of age, color, sex, disability, national origin, race, religion, or veteran status. Coastal Bend College will take affirmative action to ensure that the EEO policy is implemented in regard to: employment, application procedures, rehire, transfer, advertisement, recruitment, compensation, promotion, benefits, job assignment, job classification, training, leave, termination and any working condition. Coastal Bend College continues to make it understood by the employment entities with which it conducts business with, and in employment opportunity announcements that the foregoing is college policy and all employment decisions are based on individual merit.
Igualdad de Oportunidades de Empleo
Series de Políticas DAA, DIAA, DIAB
En sus esfuerzos por promover igualdad de oportunidadesy como lo requiere la ley, Coastal Bend College no discrimina contra ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, estado militar, información genética, o cualquier otro motivo prohibido por la ley. Además, el colegio no discrimina contra un empleado o solicitante que actúe para oponerse a dicha discriminación o participe en la investigación de una queja relacionada con una práctica de empleo discriminatoria. Las decisiones de empleo se tomarán en función de las cualificaciones laborales, experiencia y habilidades de cada solicitante.
De acuerdo con el Título IX y 34 C.F.R. parte 106, el colegio no discrimina por motivos de sexo y está prohibido discriminar por motivos de sexo en sus programas o actividades educativas. La prohibición contra la discriminación se extiende al empleo. Las consultas sobre la aplicación del Título IX pueden dirigirse al coordinador del Título IX del colegio, al Secretario Adjunto de Derechos Civiles del Departamento de Educación de los EE.UU., o a ambos.
El colegio designa y autoriza al siguiente empleado como el coordinador del Título IX para abordar preocupaciones o consultas sobre la discriminación basada en el sexo, incluido el acoso sexual:
Nombre: Dixie Lytle, Directora de Recursos Humanos y Coordinadora del Título IX Oficina: Edificio Beasley Dirección: 3800 Charco Road Beeville, Texas 78102 Teléfono: (361) 364-2211 Correo Electrónico: dalytle@coastalbend.edu o titleix@coastalbend.edu Página Web: CBC Title IX (coastalbend.edu)
El colegio designa y autoriza al siguiente empleado como el coordinador de ADA/Sección 504 para abordar preocupaciones sobre la discriminación por motivos de discapacidad:
Nombre: Dra. Kayla Devora-Jones, Decana de Servicios Estudiantiles y Accesibilidad Oficina: Edificio Dirks Dirección: 3800 Charco Road Beeville, Texas 78102 Teléfono: (361) 354-2532 Correo Electrónico: kdjones@coastalbend.edu
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